HR przestaje być funkcją wspierającą, a zaczyna pełnić rolę jednego z kluczowych architektów organizacji. Właśnie wokół tej zmiany zbudowana jest 5. edycja konferencji z cyklu Strategie HR – „HR w roli lidera zmiany: jak wykorzystać moment, aby stać się architektem biznesu”, która odbędzie się 12-13 maja w Warszawie. Kampania „Bliżej Siebie” objęła wydarzenie patronatem medialnym.
HR w punkcie zwrotnym
Tegoroczna, jubileuszowa edycja konferencji nie zadaje już pytania, czy HR ma wpływ na biznes. Skupia się na tym, jak ten wpływ projektować i mierzyć. To wyraźne przesunięcie: z roli doradczej do roli projektanta wzrostu organizacji. Od administratora procesów do Architekta Biznesu.
Od wizji do narzędzi
Program wydarzenia został zaprojektowany w formule, która łączy perspektywę strategiczną z praktyką wdrożeniową, „Od Wizji do Narzędziowni”. Co przed nami?
Dzień 1: Inspiracja i Strategia
Powerspeeche i debaty liderów rynku oraz dwie ścieżki tematyczne: strategia i dane oraz kultura i przywództwo. Centralnym punktem dnia będzie Debata Oksfordzka, w której uczestnicy zmierzą się z pytaniem: co dziś buduje zaufanie biznesu – technologia i procesy czy relacje?
Dzień 2: Czysta Praktyka
Warsztaty, debaty otwarte oraz Salon Gier Biznesowych, uczestnicy będą pracować na realnych wyzwaniach i wyjdą z gotowymi rozwiązaniami: planami, narzędziami i scenariuszami działań.
Kluczowe filary konferencji
Program opiera się na pięciu obszarach, które definiują nową rolę HR:
- HR jako projektant biznesu – transformacja roli HR Business Partnera w analityka i współtwórcę wzrostu.
- Technologia, która odzyskuje czas – praktyczne wykorzystanie AI i budowanie polityk GenAI w organizacjach.
- Dane, ROI i język biznesu – jak liczyć i prezentować ROI z działań „miękkich”, tak by zarząd widział w nich twardą inwestycję, a nie koszt.
- Prawo i płace – przygotowanie do wdrożenia dyrektywy o równości płac.
- Stagility, stabilność w zmianie – budowanie odporności organizacji i bezpieczeństwa psychologicznego zespołów.
Praktyka zamiast deklaracji
W wydarzeniu weźmie ponad 40 prelegentów z różnych branż, a uczestnicy będą mogli wybrać własną ścieżkę rozwoju: Ścieżka A (strategia, twarde dane, ROI) lub Ścieżka B (kultura, odporność, przywództwo).
Szczególnym elementem konferencji będzie Salon Gier Biznesowych, umożliwiający testowanie rozwiązań w praktyce: od zarządzania zmianą po przeciwdziałanie zjawiskom, takim jak mobbing.
Dla tych, którzy chcą projektować zmianę
Konferencja Strategie HR jest skierowana do osób, które nie chcą jedynie reagować na zmiany, ale aktywnie je projektować na styku ludzi, danych i decyzji biznesowych.
NIESPODZIANKA!
Dla członków społeczności kampanii „Bliżej Siebie” organizator przygotował specjalną zniżkę: -10% na udział z kodem: BLIZEJSIEBIE
Szczegóły wydarzenia i rejestracja TUTAJ
