Zostań Partnerem

W kampanii Bliżej Siebie” spotykają się firmy z różnych światów. Jedne są na początku drogi – dopiero zaczynają zadawać pytania o dobrostan, relacje i zdrowie psychiczne w miejscu pracy. Inne mają już swoje wypracowane rozwiązania, doświadczenia, programy i chcą iść jeszcze dalej, głębiej, mądrzej.

Łączy je jedno: przekonanie, że praca może wyglądać inaczej. Że wysokie wyniki można osiągać w środowisku opartym na zaufaniu, uważności i wzajemnym szacunku. Że efektywność i człowieczeństwo nie wykluczają się – przeciwnie, mogą się nawzajem wzmacniać.

W kampanii nie szukamy firm idealnych. Szukamy tych, które chcą być bliżej ludzi. Tych, które chcą iść swoją drogą – ale nie samotnie.

To właśnie dzięki naszym Partnerom możemy działać z odwagą i konsekwencją.

Wasza obecność i zaufanie sprawiają, że przekładamy wartości kampanii na konkretne działania – tworzymy materiały edukacyjne, organizujemy wydarzenia, przeprowadzamy ogólnopolskie badania i publikujemy raporty, docieramy do szerokiego grona odbiorców.

Dziękujemy. 

Nie trzeba być gotowym.
Wystarczy być obecnym. 

    NIEPEWNOŚĆ

    Wg. Światowego Forum Ekonomicznego do 2025 roku ponad 50% Pracowników_czek będzie musiało przejść przez proces reskillingu, aby dostosować się do zmieniających się potrzeb rynku pracy.

    WYPALENIE ZAWODOWE

    Połowa osób w środowisku pracy wskazuje na wypalenie zawodowe jako główną trudność psychologiczną, z jaką w ich ocenie najczęściej mierzą się ich Współpracownicy_czki.*

    PRZYNALEŻNOŚĆ

    Osoby, które czują się włączone do jakiegoś zespołu mają mniej stresu, rzadziej odczuwają wypalenie. Czując się akceptowanymi mogą skupić się na swojej kreatywności – podkreśla Jacek Bełdowski, ekspert kampanii „Bliżej Siebie”.

    BEZPIECZEŃSTWO PSYCHOLOGICZNE

    68% Pracowników_czek uważa, że otwartość na rozmowy o zdrowiu psychicznym i emocjach sprzyja budowaniu bezpiecznego psychologicznie miejsca pracy.*

    AUTENTYCZNE PRZYWÓDZTWO

    75% Pracowników_czek, którzy pracują pod kierownictwem autentycznych liderów, deklaruje wyższy poziom satysfakcji zawodowej oraz lojalności wobec firmy.***

    KOMUNIKACJA

    Otwartość na rozmowy z Pracownikami_czkami uznawana jest za jedną z głównych kompetencji dobrego przełożonego.**