Zostań Partnerem 5. edycji – 2027

Zostań Partnerem kolejnej edycji kampanii „Bliżej Siebie” – dołącz do tych, którzy wspierają zdrowie psychiczne i budują przyszłość dobrostanu Pracowników_czek w Polsce.

W kampanii „Bliżej Siebie” spotykają się firmy z różnych światów. Jedne są na początku drogi – dopiero zaczynają zadawać pytania o dobrostan, relacje i zdrowie psychiczne w miejscu pracy. Inne mają już swoje wypracowane rozwiązania, doświadczenia, programy i chcą iść jeszcze dalej, głębiej, mądrzej.

Łączy je jedno: przekonanie, że praca może wyglądać inaczej. Że wysokie wyniki można osiągać w środowisku opartym na zaufaniu, uważności i wzajemnym szacunku. Że efektywność i człowieczeństwo nie wykluczają się – przeciwnie, mogą się nawzajem wzmacniać.

W kampanii nie szukamy firm idealnych. Szukamy tych, które chcą być bliżej ludzi. Tych, które chcą iść swoją drogą – ale nie samotnie.

To właśnie dzięki naszym Partnerom możemy działać z odwagą i konsekwencją.

Wasza obecność i zaufanie sprawiają, że przekładamy wartości kampanii na konkretne działania – tworzymy materiały edukacyjne, organizujemy wydarzenia, przeprowadzamy ogólnopolskie badania i publikujemy raporty, docieramy do szerokiego grona odbiorców.

Dziękujemy.

Nie trzeba być gotowym.
Wystarczy być obecnym.

Kontakt w sprawie partnerstwa

Magdalena Podhorodecka
m.podhorodecka@grupaartemis.pl

Co zyskujesz będąc Partnerem
kampanii „Bliżej Siebie”?

EDUKACJA

Otrzymujesz multimedialne materiały edukacyjne (infografiki, miniporadniki, nagrania) z poradami i wskazówkami gotowe do implementacji w komunikacji wewnętrznej (intranet, newslettery) – to materiały przygotowane tylko z myślą o Partnerach. Dzięki nim Twoi pracownicy_czki dostają praktyczne, proste do zastosowania narzędzia wspierające dobrostan na co dzień.

Twój zespół może korzystać także z ogólnodostępnych form edukacji kampanii:
– bazy wiedzy z artykułami na portalu internetowym kampanii blizejsiebie.info
– webinarów
– podcastów

WIZERUNEK

Twoja firma i jej eksperci są obecni w kanałach i działaniach kampanii, dzieląc się swoim doświadczeniem i dobrymi praktykami. A samo zaangażowanie w kampanię to jasny przekaz „Dbamy o pracowników_czki i ważne są dla nas: kondycja psychiczna i dobrostan zespołu”.

Udział w kampanii „Bliżej Siebie” może stać się elementem strategii ESG w Twojej firmie. Zrównoważony rozwój to także troska o pracownika_czkę w wymiarze jego samopoczucia i zdrowia, a także promowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, różnorodności i inkluzywności.

O czym mówimy w kampanii?

Świat i otoczenie, w którym żyjemy i pracujemy już dawno przestał być stałym punktem odniesienia. To zbiór zmiennych w ciągłym przyspieszeniu. Dlatego w 5. edycji kampanii Bliżej Siebie pytamy nie tylko o to, jak nadążyć za światem, ale przede wszystkim: jak żyć i pracować w świecie przyspieszenia, nie tracąc tego, co ludzkie?

EXPONENTIAL LEADERSHIP – PRZYWÓDZTWO WYKŁADNICZE

Jak przewodzić, kiedy świat zmienia się szybciej niż nasze modele myślenia?

Kluczowe wątki: przyspieszenie wykładnicze, adaptacyjność, thick data, sensemaking, unlearning, zarządzanie sprzecznościami, decyzje w niepewności

CZŁOWIEK × TECHNOLOGIA

Co staje się najbardziej wartościowe, gdy technologia tworzy nową architekturę pracy?

Kluczowe wątki: human advantage, sprawczość człowieka, kompetencje przyszłości, ekonomia uwagi, kultura stałej dostępności, relacje z AI

RELACJE W CZASACH FRAGMENTACJI

Jak pozostać razem mimo różnic, napięć i technologicznego zapośredniczenia?

Kluczowe wątki: przynależność vs. indywidualizm, współpraca w napięciu i kryzysie, zaufanie jako nowy kapitał, zależność vs. samowystarczalność, wspólnota vs. różnorodność

KULTURA – NIEWIDZIALNY SYSTEM ORGANIZACJI

Co naprawdę kształtuje nasze zachowania, kiedy nikt nie patrzy?

Kluczowe wątki: cultural debt, wartości realne vs. wartości deklarowane, normy niepisane i mikro-zachowania, bezpieczeństwo psychologiczne, kultura odpowiedzialności vs. kultura winy, konflikt i porażka jako test kultury, kultura zmęczenia i produktywności

AMBICJA, SUKCES I SENS

Czego właściwie chcemy od pracy?

Kluczowe wątki: produktywność vs. wartość, praca jako źródło tożsamości, ambicja vs. dobrostan, potrzeba osiągania vs. potrzeba bycia, sukces vs. poczucie spełnienia, więcej vs. wystarczająco, rozwój vs. akceptacja siebie

WEWNĘTRZNA TRANSFORMACJA

Kim stajemy się, kiedy stare sposoby działania przestają wystarczać?

Kluczowe wątki: zmiana zewnętrzna vs. transformacja wewnętrzna, adaptacyjność, tożsamość zawodowa i jej rozpad, samoświadomość, niepewność vs. sprawczość, uczenie się i oduczanie, prawo do niewiedzy