Kruchy i niespokojny świat BANI to nowe realia każdej organizacji, a jedyne czego możemy być pewni to zmiana – ta na pewno nastąpi, zarówno w przestrzeni prywatnej, jak i zawodowej. Świat turbulencji i „wielokryzysu” – tak możemy opisać okoliczności, w jakich obecnie działamy i główne pytanie brzmi: „jak sobie w nim radzimy?”.
Na to pytanie odpowiemy podczas debaty “W świecie turbulencji – jak pracownicy i liderzy radzą sobie w obliczu presji zmian?” organizowanej przez patrona medialnego kampanii, magazyn Personel i Zarządzanie.
Debata odbędzie się 24 lipca o godzinie 10:00, a dołączyć do niej może każdy – wystarczy wejść na profil magazynu na LinkedIn. Dołącz do wydarzenia, żeby nie przegapić:
Kruchy i niespokojny świat BANI to nowe realia każdej organizacji, a jedyne czego możemy być pewni to zmiana – ta na pewno nastąpi, zarówno w przestrzeni prywatnej, jak i zawodowej. Świat turbulencji i „wielokryzysu” – tak możemy opisać okoliczności, w jakich obecnie działamy i główne pytanie brzmi: „jak sobie w nim radzimy?”.
Na to pytanie odpowiemy podczas debaty “W świecie turbulencji – jak pracownicy i liderzy radzą sobie w obliczu presji zmian?” organizowanej przez patrona medialnego kampanii, magazyn Personel i Zarządzanie.
Debata odbędzie się 24 lipca o godzinie 10:00, a dołączyć do niej może każdy – wystarczy wejść na profil magazynu na LinkedIn. Dołącz do wydarzenia, żeby nie przegapić: https://www.linkedin.com/events/7218898890471702528/
Spotkanie poprowadzi pomysłodawczyni kampanii “Bliżej Siebie”, Agata Swornowska Kurto.
Gośćmi spotkania będą przedstawicielki Partnerów Głównych kampanii:
Marta Stańczak – Managing Director Sodexo Polska
Monika Borowa – Dyrektorka HR Partnerka Biznesowa w obszarze Sieci i IT Orange Polska
oraz eksperci:
Ilona Perużyńska-Zych – Liderka HR-wa z 25-letnim doświadczeniem w biznesie, Dyrektor Działu Personalnego Rossmann, Executive Business Mentor & Coach
Romeo Grzębowski – Ekspert w obszarze zarządzania ludźmi, rozwoju liderów i zespołów, autor książki “Ludzie – nie zasoby. Jak reagować na zmiany i budować kulturę zaangażowania”
Podczas debaty porozmawiamy o zmianach, jakie wydarzają się w miejscach pracy i reakcjach zespołów na nie. Zastanowimy się, w jaki sposób możemy zadbać o zespół, żeby lepiej odnajdywał się w sytuacji zmian, a także powiemy o tym, kim jest lider nowych czasów.
Wszystko to w odniesieniu do wyników ogólnopolskiego badania “Presja zmian a emocje i zdrowie psychiczne w środowisku pracy” przeprowadzonego w ramach ogólnopolskiej kampanii edukacyjno-informacyjnej “Bliżej Siebie” na przełomie kwietnia i maja tego roku.
Główne watki, jakie omówimy:
-
- Jak reagujemy na zmiany w miejscu pracy i czy można oswoić tę zmianę?
- Dlaczego o zmianie trzeba rozmawiać?
- Dlaczego w zarządzaniu w zmianie ważny jest czynnik ludzki?
- Dlaczego w kontekście troski o dobrostan pracownika ważne jest podejście systemowe, a nie eventowe?
- Dlaczego empatia jest niezbędna w świecie turbulencji?
- Jak rozwijać kompetencje niezbędne w świecie BANI?
- Jaki lider poradzi sobie w świecie ciągłych zmian i jakich umiejętności potrzebuje?
Dlaczego warto uczestniczyć?
Debata połączy spojrzenie teoretyczne i praktyczne, wnosząc wskazówki i porady, a także realne przykłady z życia firm, które mogą być przykładem dla zespołów HR, jak i kadry menedżerskiej. Podczas debaty powiemy “sprawdzam”, by ocenić, w którym miejscu jesteśmy jako firmy, pracownicy i liderzy w świecie turbulencji, a przede wszystkim by ustalić, jak możemy poprawić sytuację i lepiej sobie radzić.
