Druga edycja kampanii „Bliżej Siebie”.
Bądź zmianą.
Co robiliśmy?
- Przekonywaliśmy, że zarządzanie zmęczeniem zmianami powinno stać się nieodłączną częścią strategii.
- Zwracaliśmy uwagę na to, jak ważne jest, aby w procesie zarządzania zmianą najważniejszym z elementów był czynnik ludzki, włączająca i transparentna komunikacja oraz stosowanie empatii jako narzędzia do zrozumienia potrzeb i emocji zespołu.
Uczyliśmy
- jak rozwijać umiejętności adaptacji do zmian
- jak wzmacniać odporność psychiczną i radzić sobie ze stresem i presją
- jak zarządzać emocjami związanymi ze zmianą
- jak zadbać o komunikację w obliczu zmian
- jak tworzyć bezpieczne psychologicznie miejsca pracy
- o potrzebie zarządzania ludźmi, a nie tylko zadaniami i o empatycznym przywództwie
Zobacz raport z badania „Presja zmiana a emocje i zdrowie psychiczne w środowisku pracy”
Byli z nami
PARTNERZY GŁÓWNI
PARTNERZY
PATRONI HONOROWI
PATRONI
PATRONI MEDIALNI
Konferencja 2024
Media o 2. Edycji
-
Optymizm organizacji w czasach różnorodności
-
Zdrowie psychiczne w obliczu zmian, czyli druga edycja ogólnopolskiej kampanii edukacyjno-informacyjnej „Bliżej Siebie”
-
Zdrowie psychiczne w świecie turbulencji, czyli druga edycja ogólnopolskiej kampanii edukacyjno-informacyjnej „Bliżej Siebie”
-
Polscy pracownicy zmęczeni zmianami
-
Psychika pracowników. Nowe wyzwania dla firm
-
Jesteśmy zmęczeni zmianami – wyniki ogólnopolskiego badania „Presja zmian a emocje i zdrowie psychiczne w środowisku pracy”
-
Wszyscy potrzebujemy odpoczynku
-
Jesteśmy zmęczeni zmianami Wyniki ogólnopolskiego badania „Presja zmian a emocje i zdrowie psychiczne w środowisku pracy”
-
„Bliżej Siebie” kampania skupiająca się na temacie zdrowia psychicznego w środowisku pracy
-
Zdrowie psychiczne w świecie turbulencji czyli druga edycja ogólnopolskiej kampanii edukacyjno-informacyjnej „Bliżej Siebie”
-
Dlaczego firmom opłaca się dbać o zdrowie psychiczne zatrudnionych? Ekspertka wskazuje na konkretne, policzalne korzyści. Jak to policzyć?
-
Za dużo zmian, za dużo stresu i presji, za małe zarobki. Tak czujemy się w pracy?
-
Elastyczność i transparentność w miejscu pracy – na tym nam zależy
-
Klienci coraz bardziej agresywni. Sprzedawcy pod presją