Ogólnopolskie badanie
„Presja zmian a emocje i zdrowie
psychiczne w środowisku pracy”
Partner ogólnopolskiego badania
„Presja zmian a emocje i zdrowie psychiczne w środowisku pracy”
Badanie zrealizowano w ramach ogólnopolskiej kampanii edukacyjno-informacyjnej „Bliżej Siebie”
W badaniu poruszono zagadnienia, takie jak:
- obecny stan emocjonalny i psychiczny badanych
- reakcje na zmiany i niepewność w miejscu pracy
- stres związany ze zmianami
- umiejętności i kompetencje związane z adaptacją do zmian
- empatia w miejscu pracy
- oczekiwania względem wsparcia zdrowia psychicznego oferowanego przez firmę
Co znajdziesz w raporcie?
- Szczegółowe wyniki badania
- Komentarze ekspertek i ekspertów kampanii „Bliżej Siebie”
- Komentarze Partnerów Głównych i Partnerów kampanii „Bliżej Siebie”
- Komentarze Patronów kampanii "Bliżej Siebie"
- Komentarz patrona honorowego kampanii i Partnera raportu, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
NAJWAŻNIEJSZE WNIOSKI
0
%
badanych czuje się przeciążona emocjonalnie
0
%
badanych przyznaje, że czuje się zmęczona ciągłymi zmianami w miejscu pracy
0
%
respondentów stwierdziło, że praca powoduje duży stres i zmęczenie
0
%
badanych stwierdza, że stres odczuwany w pracy utrudnia im realizację bieżących zadań
0
%
badanych stwierdza, że ostatnie miesiące to coraz więcej zmian i nowych rzeczy w firmie
0
%
badanych jest zdania, że zmiany w ich miejscu pracy wprowadzane są bez żadnego przygotowania Pracowników
0
%
badanych nie lubi zmian w miejscu pracy
0
%
Liderów biorących udział w badaniu czuje się przytłoczona liczbą obowiązków i zmęczona ciągłymi zmianami
0
%
badanych Liderów mówi, że nadmiar obowiązków sprawia, że często nie mają w pracy czasu na przerwę, spokojne zjedzenie posiłku
0
%
Pracowników biorących udział w badaniu boi się powiedzieć otwarcie w pracy o pogorszeniu kondycji psychicznej
0
%
respondentów wskazuje, że kondycja psychiczna Pracowników jest w ich miejscu pracy tematem tabu
O BADANIU
Badanie zostało zrealizowane na przełomie kwietnia i maja 2024 roku
na grupie 1300 osób, wśród których znalazły się:
osoby zarządzające pracą innych osób (np. Kierownik/Manager/Lider zespołu/Dyrektor)
określane w analizie jako Liderzy
osoby na stanowiskach niezarządzających,
określane w analizie jako Pracownicy
