I Edycja →
Przywódczyni służebna, ambasadorka humanizmu w dobie cyfryzacji, coach ICF PCC, certyfikowana trenerka przywództwa, autorka książki i publikacji, wykładowczyni.
Liderka z ponad 15-letnim doświadczeniem w firmach o zasięgu lokalnym i globalnym. Pracowała między innymi w firmach Unilin Flooring BVBA (MOHAWK), DECORA S.A., IKEA Retail Sp. z o.o. W tej ostatniej stworzyła i wdrożyła program rozwoju liderów w dobie transformacji na poziomie kraju.
Do tej pory przeprowadziła ponad 1500 sesji coachingowych indywidulanych i zespołowych oraz ponad 800 godzin szkoleniowych z obszaru przywództwa.
Współpracowała między innymi z firmami IKEA (trener wewnętrzny), Johnson&Johnson, GEBERIT, LOT, DACHSER, MASPEX i inne. W 2022 roku rozpoczęła współpracę z Akademią Leona Koźmińskiego, AGH oraz SGH jako wykładowczyni w obszarze przywództwa, w tym przywództwa w dobie transformacji cyfrowej.
W 2020 roku ukazała się jej pierwsza książka „Lider w trampkach, czyli jak być przywódcą w zgodzie ze sobą”. Prowadzi także grupę wpływu Przywództwo Przyszłości oraz Akademię Lidera Przyszłości w ramach Trend House https://trendhouse.org/.
Akredytowany coach i superwizor Izby Coachingu. Z wykształcenia: psycholog, socjolog, antropolog i pedagog; z praktyki biznesowej: konsultant, trener, mentor i coach. Dyrektor Instytutu Jakości Życia „Quality of Life Institute”. Założycielka i wieloletni dyrektor Centrum Coachingu i Mentoringu przy Akademii Leona Koźmińskiego, kierownik studiów podyplomowych: Coaching profesjonalny oraz Mentoring; Wykładowca na studiach MBA i innych kierunkach studiów podyplomowych, m.in. Akademia Kompetencji Menedżera, Psychologia Biznesu oraz Kozminski Advanced Management Programme.
Autorka książek: Antropologia ekonomiczna i Nowy Profesjonalizm oraz redaktor naukowy i współautorka 8 książek z serii „Coaching jako…” a także licznych artykułów naukowych i popularno-naukowych. Założycielka i redaktor naukowy czasopisma Coaching Review – jedynego dotyczącego coachingu pisma w Europie, które znajduje się na liście punktowanych czasopism naukowych Index Copernicus.
Od 25 lat aktywnie działa w biznesie jako trener i coach, a od 2010 roku prowadzi z mężem własną firmę LDC Consulting; Regularnie projektuje i przeprowadza warsztaty, treningi i projekty coachingowe dla korporacji, firm i organizacji a także indywidualne programy rozwojowe, coaching i team coachingi dla członków zarządu, managerów, liderów i profesjonalistów. Prowadzi warsztaty z psychologii człowieka dorosłego, inteligencji emocjonalnej, rozwiązywania konfliktów, skutecznej komunikacji, automotywacji i zarządzania sobą, coachingowego stylu zarządzania, przeciwdziałania stresowi i wypaleniu zawodowemu oraz rozwijaniu odporności psychicznej. W ramach studiów podyplomowych wykształciła ponad 650 profesjonalnych coachów. Prowadzi też cykl warsztatów „Coaching Integratywno-Transpersonalny” – roczny program dla zaawansowanych coachów oraz superwizje i mentoring w zakresie kompetencji coachingowych wraz z przygotowaniem coachów do akredytacji. Prywatnie mama czwórki dzieci, miłośnicza kotów, Tatr i tańca.
Jest certyfikowanym coachem PCC ICF oraz praktykiem metody Genos
International – światowego lidera dostarczającego rozwiązania, które
podnoszą samoświadomość, rozwijają empatię i odporność psychiczną.
Klientów indywidualnych i zespoły wspiera w rozwijaniu inteligencji emocjonalnej. Prowadzi warsztaty komunikacji empatycznej, z wykształcenia jest psycholożką, wiele lat pracowała w dużych międzynarodowych organizacjach.
Certyfikowana trenerka Nonviolent Communication oraz eduScrum, coach, mediatorka, facylitatotka Systemowej Transformacji poprzez NVC oraz neurobiologię, praktyczka Resonant Healing i Resonant Language, nauczycielka akademicka, w tym zajęć z zakresu komunikacji międzykulturowej.
Wspiera liderów, zespoły oraz klientów indywidualnych w budowaniu relacji zawodowych i osobistych opartych na empatii, szacunku i współpracy.
Rozwija kompetencje komunikacyjne, umiejętność udzielania oraz przyjmowania informacji zwrotnej, regulacji emocji, szczególnie w „trudnych” sytuacjach. Uczy umiejętnego nawigowania konfliktami tak, by doprowadzały do rozwiązań typu win-win.
Dodatkowo zajmuje się tematami związanymi z empatią dla siebie, dbaniem o dobrostan emocjonalny, zaufaniem i bezpieczeństwem psychologicznym w miejscu pracy.
Współpracuje z dużymi, średnimi i małymi organizacjami, z klientami z różnych branż w tym farmaceutycznej, medycznej, informatycznej, bankowej, handlowo-usługowej, edukacyjnej. Współpracuje z sektorem publicznym oraz organizacjami pozarządowymi.
Prywatnie spełnia się jako mama dorosłego już syna, partnerka, siostra i przyjaciółka. Uwielbia literaturę i podróże, szczególnie w stronę Ameryki Łacińskiej.
Psycholożka, coachka kryzysowa, a także facylitatorka job craftingu i trenerka jogi śmiechu.
Praktyk HR z niemal 20-letnim doświadczeniem.
Przez wiele lat pracowała w korporacjach, głównie w roli HR biznes partnerki. Wspierała menedżerów w realizacji zadań związanych z zarządzaniem zespołami, projektowała i prowadziła szkolenia menedżerskie, a także współtworzyła wewnętrzne programy prewencji zachowań nieakceptowalnych.
Od 2019 roku zajmuje się promocją zdrowia psychicznego w firmach. Jako niezależna ekspertka i trenerka specjalizuje się w opracowywaniu strategii wellbeingowych i programów psychoedukacyjnych oraz w prowadzeniu warsztatów dla pracowników i menedżerów.
Wieloletnia wykładowczyni przedmiotów związanych z psychologią, kompetencjami społecznymi i employer brandingiem.
Autorka artykułów związanych z tematyką HR oraz współautorka publikacji naukowych na temat stresu i mobbingu.
Prywatnie mieszkanka Gdyni i psia mama.
Specjalizuje się w tematyce:
-zarządzania energią osobistą,
-radzenia sobie ze stresem,
-prewencji wypalenia zawodowego,
-psychologii pozytywnej,
-troskliwego przywództwa,
-pierwszej pomocy psychologicznej.
Trenerka biznesu, konsultanka HR z wieloletnim doświadczeniem menedżerskim. Założycielka firmy EFFECTIVENESS. Wspiera szefów w doborze pracowników i takim ułożeniu pracy, aby każdy miał możliwość wykorzystania swoich mocnych stron, oraz w kształtowaniu postawy liderskiej.
Wprowadziła do Polski badanie kompetencji DISC D3 i 360 Indicator, jest autorką książek Everest Lidera, Siła różnic w zespole oraz podcastu Everest LIDERA skierowanego do szefów, którzy rzeczywiście chcą być liderami dla zespołu, czyli jednocześnie chcą pracować na to, żeby w ich zespołach było dobrze.
Pionierka przywództwa i kultury dobrostanu w Polsce. Autorka m.in. książki pt. Lider dobrostanu. Jak tworzyć wspierającą kulturę pracy w hybrydowym świecie, wyd. ICAN Institute 2021. Wspiera liderów organizacji i HR w budowaniu strategii i kultury dobrostanu. Prowadzi butikową firmę doradczo-szkoleniową WellCulture Institute. Trenerka zarządów i liderów.
Dzieli się wiedzą na łamach mediów biznesowych (m.in. Forbes, Business Insider, Newsweek, Manager, Puls Biznesu), HRowych (m.in. Personel & Zarządzanie, Personel Plus), medycznych (m.in. Medical Tribune, Medexpress), lifestylowych (m.in. Vogue, Twój Styl, Fashion Magazine) oraz informacyjnych (m.in. Rzeczpospolita, Gazeta Wyborcza), a także w radiu (Chili Zet, TOK FM, MUZO FM) i telewizji (TVN, TVN Style, Polsat).
Prelegentka na polskich i światowych konferencjach medycznych, wellbeingowych (Nowy Jork, Minneapolis, Ateny, Budapeszt, Londyn), w tym m.in.: Business Insider Global Trends Festival (Keynote Speech), World Congress on Controversies in Neurology (CONy), National Wellness Conference (USA). Pierwszy w Polsce certyfikowany coach wellness (USA) oraz menedżerka programów wellness dla firm (USA).
Realizowała projekty dla takich klientów jak m.in. Allegro, Skanska, Veolia, PwC, Citi, Deutsche Bank czy Biogen. Ukończyła uniwersytety w Polsce i Stanach Zjednoczonych. Studentka Stern Leadership Academy Stanford Graduate School of Business w Kalifornii. Zasiada w radzie doradczej International Association for Worksite Health Promotion (IAWHP), która jest międzynarodową organizacją zrzeszającą praktyków promocji zdrowia z całego świata.
Jest katalizatorką transformacji organizacji w kierunku nowych sposobów zarządzania, organizowania i budowania relacji. Uczy liderów i zespoły wprowadzać zmiany systemowo, dynamicznie dostosowywać decyzyjność i odpowiedzialność, współtworzyć przestrzeń do szczerych i otwartych dialogów. W konsekwencji organizacje rozwijają umiejętność adaptacji, efektywniej dystrybuują decyzyjność i odpowiedzialność, zwiększa się umiejętność współpracy i zaangażowanie.
Ewa łączy praktyczne aspekty takich podejść jak Holokracja, Socjokracja, Agile, Porozumienie bez Przemocy, Radykalna Szczerość i Organizacyjne Ustawienia Systemowe. Dzięki łączeniu wielu nowych podejść, narzędzi i praktyk organizacje uczą się diagnozować źródła problemów i współtworzyć systemowe rozwiązania, które zmieniają jej DNA. W konsekwencji wzrasta zaangażowanie, decyzyjność, autonomia, poczucie zadowolenia oraz sukcesu na poziomie indywidualnym i organizacyjnym.
Ewa współpracowała z firmami, takimi jak Boldare, Tooploox, Sylius, SYZYGY, Zibi, hycom, Mentax, BSH (Bosch) wspierając zmianę kultury organizacyjnej poprzez wprowadzanie struktury, procesów decyzyjnych oraz narzędzi ułatwiających przejrzystą i bezpośrednią komunikację. Jest także mówcą publicznym na tematy związane z nowymi sposobami organizowania się oraz współprowadzi podcast Orientuj się! o tej tematyce.
Swoją wiedzę i doświadczenia zbierała współpracując z dwarfs and Giants (Austria), Fieldwork (UK), HolacracyOne (USA) oraz biorąc udział eksperymentalnych programach w Austrii, Wielkiej Brytanii, Holandii i Hiszpanii. Ewa jest coachem systemowym, coachem Holakracji, kształciła się również w tradycyjnych podejściach coachingowych. Czerpie również z 10 letniego doświadczenia pracy w środowisku korporacyjnym w obszarze doradztwa inwestycyjnego, zarządzania i wynajmu wielkoformatowych nieruchomości komercyjnych. Ewa ukończyła Zarządzanie Przedsiębiorstwami na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu, studiowała na University of Lethbridge w Kanadzie w zakresie HR, Trondheim Business School w Norwegii w zakresie biznesu międzynarodowego.
Ekspertka ds. komunikacji, budowania wizerunku i zarządzania marką z ponad 16-letnim doświadczeniem pracy w międzynarodowych oraz lokalnych korporacjach. Miała przyjemność i przywilej rozwijać swój warsztat strategiczno-komunikacyjny przy takich firmach jak: Hasbro, Discovery Networks, A+E Networks, Mastercard, Bacardi Martini, Nike i in. Miała także zaszczyt przewodzić zespołom fantastycznych ludzi.
Gdy świat korporacji przestał ją spełniać, założyła swoją firmę Have a Good Name (HaGN), pod której szyldem promuje uważność w komunikacji – zarówno tej biznesowej (świadome budowanie marki, przemyślane komunikowanie działań, wspierające przywództwo) jak i osobistej (budowanie zdrowych relacji z samym sobą i otoczeniem).
Wspiera liderów, działy HR i zarządy firm szkoleniami, warsztatami i wykładami z wykorzystania mocy słów i prawa manifestacji w biznesie oraz serdecznej komunikacji, której orędowniczką jest od zawsze.
To ostatnie przekuła w swój autorski koncept, według którego serdeczna komunikacja opiera się o cztery główne jakości takie jak: uważność, wrażliwość na drugiego człowieka, chęć i próbę jego zrozumienia oraz szacunek. Sprawdziła, że wdrożenie serdecznej komunikacji zarówno względem samego siebie jak i innych ludzi przynosi ogromne korzyści na każdej płaszczyźnie życia.
Ponad 20 lat doświadczenia w prowadzeniu projektów doradczych w obszarze zarządzania ludźmi, rozwoju liderów i zespołów. Współzałożyciel Time for Team oraz Extended Tools Polska. Doświadczenie zdobywał także m.in. jako: HR Manager – Xerox Polska, konsultant – Nicholson International, praktykant – Harley-Davidson Motor Company.
Ukończył Advanced Management Program na IESE Business School, University of Navarra.
Jest absolwentem Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, kierunku Zarządzanie i Marketing oraz Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Poznaniu, ukończył także studia podyplomowe z zakresu Zarządzania Kadrami oraz „Intern Program in Organization and Human Resources Development” organizowany przez University Associates w Stanach Zjednoczonych.
Certyfikowany Coach ICC, Certyfikowany konsultant Extended DISC® oraz MTA Learning. Mentor i Ekspert MIT Enterprise Forum.
Aktywny coach, mentor. Pasjonat zagadnień związanych z innowacjami w sferze organizacji biznesu (od Hierarchii przez Synergię do Turkusu) oraz technik tzw „samopoznania” (od psychologii, do Human Design i Kluczy Genowych).
Współzałożyciel i Partner Funduszu Invento Capital, inwestującym w innowacyjne startapy. W przeszłości piastował czołowe stanowiska w wielu spółkach. Był między innymi Prezesem Wirtualnej Polski, Vice Prezesem ds. finansowych w Orange, PGNIG, Tchibo, a także Partnerem w Funduszu MCI.
Psycholog organizacji, która zajmuje się przewidywaniem przyszłości pracy, dlaczego? Od 2010 roku regularnie pracowała z domu i zarządzała zdalnym zespołem w Citibanku, w 2015 roku obroniła pracę doktorską poświęconą przywództwu w zespołach rozproszonych, a od 2018 prowadzi firmę konsultingowo-szkoleniową wspierając firmy we wprowadzaniu home office i pracy zdalnej i hybrydowej. Pracowała m.in. dla Avon, Akamai, Cisco, General Electric, Orange i Veolia. Pracuje zdalnie z włoskiej Pescary, jest wykładowczynią akademicką, prelegentką na konferencjach HR, autorką kursu online „Happy Hybrid Teams”.
Założycielka BetaMed SA – największej firmy medycznej w Polsce, świadczącej usługi opieki długoterminowej. Zatrudnia ponad 3200 osób. Posiada 91 filii opieki domowej w 11 województwach w Polsce.
Dziekan Wydziału Medycznego Akademii Górnośląskiej w Katowicach. Ekspert w dziedzinie zarządzania służbą zdrowia.
Właścicielka firmy medycznej BetaMed International w Las Vegas w USA. Właścicielka ekskluzywnego salonu mody DONO DA SCHEGGIA”, w którym oferowane są najnowsze kolekcje ze światowych stolic mody m.in. Mediolanu, Londynu, Dubaju, Rzymu, Paryża czy Wiednia. Właścicielka Kliniki Laseroterapii i Medycyny Estetycznej DRZAZGA CLINIC, oferującej ekskluzywne zabiegi na twarz i ciało z wykorzystaniem najnowocześniejszego sprzętu.
Właścicielka Betalnvest Miami w USA.
Członek wielu Stowarzyszeń i Klubów Biznesowych.
Beata Drzazga jest prelegentem i uczestnikiem wielu polskich i międzynarodowych konferencji ekonomicznych i medycznych m.in w Nowym Jorku, Miami, Chicago, Londynie, Berlinie, Los Angeles, Palo Alto, Niemczech, Czechach czy Singapurze. Uczestniczka wielu misji gospodarczych m.in. w Nevadzie, Peru, Chile. Laureatka ponad 200 prestiżowych nagród i wyróżnień przyznawanych zarówno w Polsce, jak i na arenie międzynarodowej.
Swój sukces zawdzięcza pasji, samozaparciu, samodyscyplinie i miłości do ludzi. Jej życiowe motto brzmi: ,,Sukcesem jest odnosić sukcesy, ale zawsze pozostawać sobą”.
Konsultant ds. Psychoedukacji. Propagatorka wiedzy o zdrowiu psychicznym w organizacjach. Prowadzi programy prewencji wypalenia zawodowego i wzmacniające rozwój dobrostanu w zespołach. Praktyk biznesu z 12 letnim stażem pracy w korporacji farmaceutycznej.
Absolwentka medycyny oraz MBA, a także brytyjskiego programu certyfikacyjnego Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Licencjonowany użytkownik narzędzi psychometrycznych, w tym MTQ 48 (pomiar odporności psychicznej). Certyfikowany Praktyk Wellbeingu oraz Konsultant Kryzysowy.
Partner Zarządzający firmy doradczej Transition Group.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
