„JUŻ NIE. JESZCZE NIE. Praca na progu nowego.” – pod takim hasłem odbyła się kolejna, czwarta, konferencja ogólnopolskiej kampanii społeczno-edukacyjnej „Bliżej Siebie”. Spotkanie było okazją do rozmowy o zdrowiu psychicznym w środowisku pracy, granicach naszej odporności, leadershipie i o tym, co dzieje się z nami, kiedy codzienność zawodowa staje się coraz bardziej wymagająca.
Konferencja odbyła się 21 października. Jej partnerem był Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Żyjemy w momencie, w którym stare sposoby myślenia o pracy przestają wystarczać, a nowe jeszcze nie mają jednej, gotowej formy. Ważne, aby to sobie uświadomić i pochylić się nad tym, jak zmienia się sposób, w jaki rozumiemy efektywność, sens pracy, odpowiedzialność za dobrostan ludzi i w jaki patrzymy na przywództwo. Jesteśmy pomiędzy tym, co przestaje być aktualne, a odpowiedzią, jak zatem powinno być. Właśnie w tym miejscu osadziliśmy naszą konferencję, by porozmawiać z liderami_kami, praktykami_czkami, ekspertami_tkami o tym, jak jest i co powinno się zmienić.
– mówi Agata Swornowska-Kurto, Prezeska Zarządu Grupy ArteMis, pomysłodawcy i organizatora kampanii „Bliżej Siebie”
Podczas konferencji premierowo omawiano wyniki najnowszego raportu kampanii „Bliżej Siebie” – „Nasze ciche TAK w pracy – kontrakt podpisany zdrowiem psychicznym”.
W panelu dyskusyjnym, prowadzonym przez Agatę Swornowską-Kurto, szukano odpowiedzi na pytanie, ile kosztuje nas praca, co tworzy codzienny koszt psychologiczny, a także jak ten koszt możemy zmierzyć.
W rozmowie, która podkreślała znaczenie bezpieczeństwa psychologicznego, budowania większej świadomości zespołów i odwagi mówienia stop dla obciążeń, o swoich doświadczeniach i perspektywie organizacji mówił Michał Dudczak – Kierownik Działu Rekrutacji i Szkoleń reprezentujący Partnera Strategicznego kampanii, firmę Rossmann oraz przedstawicielki Partnerów Głównych: Joanna Kwitowska-Zawadzka, Dyrektor Departamentu Kapitału Ludzkiego Energa-Operator i Anna Pulford, Menadżerka ds. Rozwoju Pracowników Orange Polska. Z kolei najnowsze statystyki dotyczące absencji chorobowej przedstawił przedstawiciel Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, lek. Mariusz Gawrych.
Panel ekspercki z udziałem ekspertek kampanii „Bliżej Siebie”: Marty Iwanowskiej-Polkowskiej, Marzeny Grochowskiej, Patrycji Sawickiej-Sikora, Agnieszki Zawadzkiej-Jabłonowskiej, poruszał temat niezwykle istotnego dla każdego sensu w pracy. Gościnie wskazały, jak należy rozumieć sens pracy i jakie znaczenie ma poczucie sensu swojej pracy. Podpowiedziały, co można robić, także na poziomie organizacji, aby tego sensu było więcej, jak systemowo go budować i jak projektować środowisko pracy, które poczucie sensu wspiera.
Przedstawiciel firmy Rossmann – Partnera Strategicznego kampanii – Jakub Wojtaszczyk, Lider ds. People Care, w swoim power speech poruszył temat wyzwań liderów_ek związanych z opieką nad dobrostanem zespołu. Mówił o tym, dlaczego pierwsza pomoc psychologiczna staje się jedną z kluczowych kompetencji współczesnego przywództwa oraz jak wspierać ludzi, nie przejmując roli terapeuty.
Ważnym elementem konferencji była rozmowa z Wojciechem AJ Szczepaniakiem – przedsiębiorcą, inwestorem, prawnikiem i ekonomistą, łączącym doświadczenie biznesowe z rozwojem człowieka i wellbeingiem – o transformacji przywództwa i organizacji, jaka może dokonać się dzięki skupieniu na pogłębionej obecności. Rozmowa sięgała do doświadczenia darkness – czyli kilkudniowego pobytu w całkowitej ciemności – które tworzy warunki do zmiany sposobu postrzegania rzeczywistości i właśnie do bardziej świadomego spojrzenia na swój leadership.
Podczas konferencji nie zabrakło także odniesień do raportu kampanii poświęconego wyłącznie liderkom i liderom – „Leadership od środka. O presji, energii i relacjach”. Uczestnicy panelu „Czy potrzebujemy jeszcze liderów_ek?” – eksperci_tki kampanii: Małgorzata Czernecka, Ewa Błaszczak, Paweł Dudziak, Marta Stańczak – rozmawiali o tym, jak zmienia się leadership, jakich liderów_ek będziemy potrzebować w przyszłości i jaka będzie ich rola. W rozmowie nie zabrakło odniesień do rozwoju AI i jego konsekwencji dla przywództwa oraz środowiska pracy w perspektywie najbliższych kilku lat.
Spotkanie zamknęła rozmowa o odporności i nowym kontrakcie psychologicznym – i przyniosła odpowiedź na pytanie, czy odporność organizacji jest po prostu sumą odporności tworzących ją ludzi, czy tworzy ją coś więcej. Goście – Czesław Ducki: Członek Zarządu PZU Zdrowie (Partner Główny kampanii „Bliżej Siebie”), Agnieszka Krecho: zastępczyni dyrektora Departamentu Służby Cywilnej, Anna Kucharska: starszy inspektor pracy z Sekcji Prewencji i Promocji Okręgowego Inspektoratu Pracy w Lublinie oraz Joanna Majda: Kierowniczka ds. budowania kultury i zaangażowania pracowników w Lidl Polska (Partner kampanii „Bliżej Siebie”) – rozmawiali o granicy między budowaniem odporności pracowników_czek a tworzeniem organizacji, która nie wymaga od nich nieustannego „radzenia sobie”.
Podczas konferencji swoją premierę miała także piosenka kampanii „Bliżej Siebie”, która powstała we współpracy z Fundacją Rozwoju Pasji JoséSong, wspierającą młodych ludzi w odkrywaniu i rozwijaniu ich pasji artystycznych. To głos młodego pokolenia. Głos, który mówi: zatrzymaj się, usłysz siebie, zadbaj o siebie, bądź bliżej siebie i bliżej innych.
-
„Bliżej Siebie” – oficjalna piosenka kampanii
