WIERZYMY, ŻE ZADOWOLONY I ZDROWY PRACOWNIK JEST ZMOTYWOWANY, KREATYWNY, EFEKTYWNY I CHĘTNY DO PODEJMOWANIA WYZWAŃ.
Nasza polityka well-beingowa musi być dostosowana nie tylko do najlepszych praktyk rynkowych, ale przede wszystkim do potrzeb i oczekiwań Pracowników. Odpowiedzią na nie jest szereg firmowych programów, inicjatyw i działań.
W dzisiejszych czasach ważne jest holistycznie podejście do potrzeb Pracownika. Kluczowa jest świadomość, żesamopoczucie konkretnej osoby może mieć wpływ na cały zespół, a w konsekwencji – na całą organizację. W Energa-Operator oraz Energa-Operator Wykonawstwo Elektroenergetyczne rozumiemy, iż poczucie dobrostanu daje Pracownikom energię, sprzyja zaangażowaniu w pracę oraz zwiększa szanse na wykonywanie zadań z poczuciem zadowolenia i satysfakcji. Dlatego przyjęliśmy grupową Politykę Well-beingową.
Poprawa bezpieczeństwa pracy, zdrowia fizycznego i psychicznego Pracowników, a także wychodzenie naprzeciw indywidualnym potrzebom poprzez wsłuchiwanie się w sygnały od osób zatrudnionych na różnych stanowiskach, stanowią dla nas priorytet. Wpisując się w filozofię Grupy Energa podejmujemy szereg działań, aby pomóc Pracownikom zadbać o dobrostan, zarówno na płaszczyźnie zawodowej, jak i prywatnej oraz tworzyć przyjazne środowisko. Jednym z nich jest budowanie odpowiedniej kultury organizacyjnej, czyli miejsca pracy, do którego chce się przychodzić, gdzie relacje międzyludzkie oparte są na szacunku, gdzie wspierające środowisko daje nie tylko perspektywy awansu, ale też możliwość podnoszenia kompetencji i rozwoju osobistego.
W Energa-Operator chcemy tworzyć miejsce, w którym Pracownicy mogą się czuć zaangażowani, potrzebni i doceniani. Chcemy promować wartości, takie jak dobre relacje, szacunek, współpraca i troska o siebie nawzajem, dzięki którym budujemy ponadczasową wartość naszej organizacji.
– mówi Joanna Kwitowska-Zawadzka, Dyrektor Departamentu Kapitału Ludzkiego
Zależy nam, aby każda osoba czuła się istotną częścią naszej firmy i mogła liczyć na wsparcie innych. Dlatego już od lat realizujemy m.in. politykę różnorodności, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz praw człowieka. Coroczne rozmowy rozwojowe sprzyjają z kolei budowaniu kultury informacji zwrotnej, wspierają rozwój Pracowników, a kadrę zarządzającą inspirują do dialogu i czerpania z różnorodności.
Działający w spółce Rzecznicy ds. Etyki zapewniają pomoc w trudnych sprawach pracowniczych, szczególnie tam, gdzie potrzebne jest wsparcie w budowaniu prawidłowych relacji. Do Rzecznika każdy Pracownik może zgłosić naruszenie wartości i zasad postępowania wynikających z Kodeksu Etyki.
PRACODAWCA PRZYJAZNY RODZINIE
Rozumiemy, jak ważne dla zdrowia fizycznego i psychicznego jest równowaga między życiem zawodowym a rodzinnym. Wiemy, że najlepszym sposobem na jej zachowanie jest czas. Dlatego nasi Pracownicy poza uprawnieniami wynikającymi z Kodeksu Pracy oraz z regulacji wewnętrznych, mogą skorzystać z dodatkowych uprawnień związanych z rodzicielstwem, tj.:
- dodatkowe 2 dni wolne od pracy dla Pracownika wychowującego dziecko do 3 roku życia,
- dodatkowe 2 dni wolne dla Pracownika wychowującego dziecko niepełnosprawne w wieku 4 -24 lat,
- dodatkowa godzina na karmienie dziecka,
- upominek z okazji narodzin dziecka,
- udział w ogólnopolskiej akcji „Dwie Godziny dla Rodziny”.
Ponadto Pracownikom przysługują dodatkowe uprawnienia z tytułu sprawowania opieki nad członkiem rodziny (rodzicami/teściami/dziadkami/współmałżonkiem/partnerem/dzieckiem powyżej 14 lat), w postaci 2 dni wolnych od pracy w roku kalendarzowym z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
WSPIERAMY PASJE PRACOWNIKÓW
Nie samą pracą człowiek żyć powinien, dlatego zachęcamy Pracowników do rozwijania swoich pasji i aktywnego trybu życiu. Program Pasja ma na celu wspieranie pozazawodowych pasji i zainteresowań Pracowników spółek, promowanie ich zaangażowania poprzez tworzenie warunków przyjaznego miejsca pracy, w tym dla rozwoju potencjału i talentów, dla wzajemnego inspirowania się i motywowania, dzielenia się pomysłami i efektami zrealizowanych przedsięwzięć. W ramach Programu Pasja wspieramy Pracowników finansowo lub rzeczowo.
Dzięki wsparciu grupa naszych Pracowników wzięła udział w XV Jubileuszowych Amatorskich Mistrzostwach Polski Energetyków w Narciarstwie Alpejskim 2025.
Wsparcie finansowe umożliwiło Grzegorzowi Olejnikowi ze spółki Energa-Operator Wykonawstwo Elektroenergetyczne skorzystanie z profesjonalnego studia nagrań, gdzie zrealizował swoje marzenie o wydaniu płyty. Album zawiera utwory autorskie, które są połączeniem bluesowych inspiracji z osobistymi refleksjami i historiami. Ta płyta to nie tylko zwieńczenie wielu lat pracy i poszukiwań artystycznych, ale także przykład, że dzięki determinacji i wsparciu można realizować swoje najśmielsze marzenia.
Martyna Zakrocka pasjonuje się wspinaczką skałkową, a dzięki programowi mogła zakupić sprzęt, który umożliwia jej rozwój techniki i umiejętności, a przede wszystkim pozwala zadbać o swoje bezpieczeństwo.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Benefity nie są już dzisiaj czymś wyjątkowym, oferuje je już bardzo wielu pracodawców. W Energa-Operator przykładamy szczególną wagę do jakości naszej oferty.
- Dodatkowa opieka medyczna – nie tylko abonament, ale realne wsparcie zdrowotne! Możliwość szybkiego dostępu do specjalistów i kompleksowej diagnostyki, dzięki czemu Pracownik może czuć się zaopiekowany w każdej sytuacji.
- Dopłata do ubezpieczenia na życie – zabezpieczenie na przyszłość, obejmujące również członków rodziny. Spokój ducha w obliczu nieprzewidzianych zdarzeń.
- 7% składka na Pracowniczy Program Emerytalny – realne wsparcie w budowaniu bezpiecznej przyszłości, dające Pracownikom pewność, że ich wysiłek dzisiaj przełoży się na stabilizację finansową jutro.
- Dopłaty do wypoczynku i świadczenia dla dzieci – troska o równowagę między pracą a życiem prywatnym. Możliwość odpoczynku i regeneracji, a także wsparcie rodzinne, które daje poczucie bezpieczeństwa.
- Kasa zapomogowo-pożyczkowa – nieoceniona pomoc w trudniejszych momentach życiowych. Gdy pojawiają się nieprzewidziane wydatki, Pracownicy mogą liczyć na wsparcie.
- Benefit Systems (w tym Multisport) – aktywność fizyczna dla zdrowia i dobrego samopoczucia. Możliwość korzystania z siłowni, basenów czy zajęć grupowych, by zadbać o kondycję i redukcję stresu. A także możliwość korzystania z systemu kafeteryjnego, kupując preferowane produkty czy usługi.
Nasze firmy w trosce o integrację Pracowników i przyjazną atmosferę w pracy wspierają spotkania w ramach komórek, spotkania świąteczne, itp.
Jako pracodawca zapewniamy także możliwość dostosowania harmonogramu do indywidualnych potrzeb, co pozwala lepiej zarządzać obowiązkami zawodowymi i prywatnymi. Wspieramy Pracowników w przypadku relokacji – zmiany miejsca zamieszkania, by podjąć u nas pracę.
PROGRAM ZDROWIA
W ramach programu organizujemy w firmie m.in. badania profilaktyczne, szkolenia z pierwszej pomocy, zakup owoców, miodów, zdrowych przekąsek, warsztaty psychologiczne m.in. stres pod kontrolą i wypalenie zawodowe, zajęcia z fizjoterapeutą, warsztaty dietetyczne.
W ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej PZU Medica, Pracownicy raz w roku mogą skorzystać z bezpłatnego szkolenia, webinaru, spotkania z fizjoterapeutą, masażu biurowego, warsztatów radzenia sobie ze stresem.
Także w ramach corocznych Dni Bezpieczeństwa, Pracownicy mają możliwość skorzystania z różnego rodzaju badań, m.in. analizy składu masy ciała, pomiaru ciśnienia, nauki samobadania piersi i jąder na fantomach, a także działań edukacyjnych na temat bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, czy sprawnego korzystania z portalu NFZ.
Rozumiemy, że zdrowie psychiczne i przyjazna kultura pracy są równie ważne co nasza kondycja fizyczna i wyposażenie miejsca pracy. Dlatego Energa-Operator została partnerem głównym ogólnopolskiej kampanii „Bliżej Siebie”. Chcemy promować najlepsze praktyki związane z bezpieczeństwem psychologicznym, które są podstawą zdrowego środowiska pracy i efektywnie działającej organizacji. W ramach trzymiesięcznej kampanii Pracownicy korzystają z webinarów i modułów edukacyjnych. W realizację zaangażowane jest grono ekspertów: psychologów, socjologów, trenerów, którzy od lat wspierają liderów i środowisko pracy w tworzeniu przyjaznej kultury pracy.
DNI BEZPIECZEŃSTWA
Od kilku lat w Energa-Operator oraz Energa-Operator Wykonawstwo Elektroenergetyczne odbywają się specjalne wydarzenia, które służą zwiększaniu świadomości bezpiecznej pracy wśród Pracowników. Dni Bezpieczeństwa to nie tylko slogan, ale konkretne działania i inicjatywy podejmowane przez Pracowników spółek oraz specjalistów spoza Grupy. Obejmują pokazy, szkolenia, wykłady, czasem zawody sportowe, aby w sposób ciekawy pokazać wagę oraz sposoby codziennego zachowania bezpiecznych warunków pracy. Tylko w tym roku w ramach Dni Bezpieczeństwa odbyło się ponad 60 wydarzeń, m.in.:
- gra szkoleniowa „Licho nie Śpi”, która ma na celu wyczulenie na ryzyka oraz promowanie dobrych praktyk w zakresie świadomości bezpieczeństwa,
- pokaz używania gaśnic, ewakuacji z zadymionego pomieszczenia,
- szkolenie i pokaz z zakresu bezpiecznej pracy na wysokości,
- pokaz pierwszej pomocy przedmedycznej,
- warsztaty doskonalące umiejętność bezpiecznej jazdy.
DOCENIENIE – MOTYWOWANIE
Nasi Pracownicy najlepiej wiedzą, jak usprawnić pracę swoją, organizacji, to oni często mają najlepsze pomysły na innowacyjne czy usprawniające prace rozwiązania. Dlatego co roku organizujemy konkurs Od Idei do Wdrożenia dla Pracowników. Mają możliwość zgłaszania swoich pomysłów i realny wpływ na kształt organizacji.
Za szczególne osiągnięcia zawodowe, jak i działania podejmowane z myślą o innych przyznajemy tytuł Zasłużony Pracownik. Co roku na uroczystej gali nagradzamy najlepszych z najlepszych.
ROZWIJAMY SIĘ, ABY LEPIEJ WSPIERAĆ INNYCH
Nasza organizacja aktywnie wspiera rozwój kompetencji społecznych, oferując szkolenia, które pomagają Pracownikom dostrzegać potrzeby innych, budować empatyczne relacje oraz tworzyć atmosferę wzajemnego wsparcia. Nasze aktywności to m.in.:
- Konsultant kryzysowy – szkolenie dla członków Zespołów Interwencyjnych, obszaru personalnego w zakresie pierwszej pomocy w sytuacji kryzysowej,
- Szkolenia prowadzone przez trenerów wewnętrznych m.in. z psychologii pozytywnej, z komunikacji opartej o potrzeby, z zarządzania stresem,
- Lider Innych – szkolenia dla kadry menadżerskiej,
- Akademii Trenera – rozwój kompetencji i umiejętności z zakresu prowadzenia szkoleń, m.in. z zakresu dobrostanu Pracowników.
WOLONTARIAT I INICJATYWY DOBROCZYNNE
Nasi Pracownicy są na tym polu bardzo aktywni, dlatego zachęcamy ich i wspieramy w tej działalności. Wspieramy także indywidualne inicjatywy dobroczynne Pracowników, takie jak Szlachetna Paczka, zbiórki na chorych Pracowników lub członków ich rodzin, kiermasze rękodzieła osób z niepełnosprawnościami oraz inne bezinteresowne działania na rzecz potrzebujących pomocy, inicjatywy na rzecz dobra społeczności lokalnej czy też na rzecz ochrony środowiska naturalnego.
