DOBRY EMPLOYER BRANDING OPIERA SIĘ DZIŚ NIE TYLKO NA BENEFITACH,
ALE PRZEDE WSZYSTKIM NA AUTENTYCZNEJ TROSCE O LUDZI, ICH ROZWÓJ,
ZDROWIE I POCZUCIE SENSU PRACY.
W PZU Zdrowie od lat tworzymy środowisko, w którym możemy się rozwijać, dbać o dobrostan i realizować swoje pasje. Pracujemy w modelu hybrydowym – dwa dni zdalnie i trzy dni w biurze, co daje nam elastyczność i lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Dbamy również o długofalowe bezpieczeństwo finansowe naszych zespołów, oferując Pracowniczy Program Emerytalny. Zapewniamy także zniżki na produkty Grupy PZU, a także elastyczną ofertę grupowego ubezpieczenia na życie w wielu wariantach. Wspieramy również zaangażowanie społeczne. Każda osoba pracująca w PZU Zdrowie może skorzystać z 2 dni wolnych w roku na wolontariat pracowniczy – realizując autorski projekt lub biorąc udział w inicjatywach organizowanych przez Fundację PZU.
ZDROWIE I WELLBEING W CENTRUM UWAGI
Jako organizacja działająca w obszarze zdrowia naturalnie stawiamy dobrostan pracowników na pierwszym miejscu. Zapewniamy opiekę medyczną w PZU Zdrowie wraz ze zniżkami dla naszych bliskich, a zdrowy styl życia wspieramy poprzez liczne programy wellbeingowe.
Benefitem, który dobrze odzwierciedla kulturę PZU Zdrowie, jest Dzień dla Zdrowia – dodatkowy dzień wolny dla pracowników po zakończeniu okresu próbnego. To nie tylko benefit, ale przede wszystkim wyraz troski o dobrostan każdego z pracowników. Powstał, aby każdy mógł zatrzymać się na chwilę i zadbać o siebie – bez pośpiechu, bez wyrzutów sumienia, z pełnym wsparciem organizacji. To czas, który pracownicy mogą wykorzystać tak, jak najbardziej tego potrzebują – na odpoczynek i regenerację sił, wykonanie zaległych badań profilaktycznych, zadbanie o swoje zdrowie fizyczne i psychiczne, na chwile spędzone z rodziną i bliskimi, na wszystko to, co pozwala złapać równowagę. Wierzymy, że świadome dbanie o siebie przekłada się nie tylko na jakość życia, ale także na energię i satysfakcję z pracy.
Dajemy dostęp do platformy benefitowej, oferującej m.in. karty sportowe, bilety do kin i teatrów oraz vouchery zakupowe. Na co dzień pracujemy w nowoczesnym, pełnym zieleni biurze PZU Park – jednym z najbardziej zielonych biur w Warszawie, wyposażonym w strefy relaksu i przestrzenie sprzyjające regeneracji. Do dyspozycji zespołu jest także siłownia i centrum fitness na 18.piętrze.
ROZWÓJ, KTÓRY NAPRAWDĘ NAPĘDZA
Rozwój kompetencji to jeden z kluczowych filarów naszej kultury organizacyjnej. Zapewniamy dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz dedykowanych programów rozwojowych dla specjalistów i menedżerów.
Szczególne miejsce zajmuje „Bomba Rozwojowa” – projekt, który od czterech lat integruje nas wokół idei dzielenia się wiedzą i pasją. To inicjatywa tworzona wspólnie: to my, pracownicy PZU Zdrowie, występujemy w roli prelegentów, a zaproszeni zewnętrzni eksperci uzupełniają harmonogram o inspirujące treści. Poruszamy różnorodne tematy, począwszy od zdrowego stylu życia, dietetyki i sportu, aż po rozwój kompetencji miękkich.
SPORT, INTEGRACJA I AMBASADORZY ZDROWIA
W PZU Zdrowie aktywność fizyczna jest ważnym elementem naszej kultury organizacyjnej. Umożliwiamy rozwijanie sportowych pasji w ramach 18 sekcji PZU Sport Team – od badmintona po żeglarstwo.
Wyrazem naszego zaangażowania jest także coroczny udział w biegu „Wbiegnij na Varso”. Każdego roku drużyna PZU Zdrowie pokonuje 53 piętra, czyli 1382 stopnie i 230 metrów wysokości w Varso Tower – najwyższym budynku Unii Europejskiej. W firmowych barwach startuje około 20 pracowników, którzy stają się najlepszymi ambasadorami aktywnego i zdrowego stylu życia.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA I KAMPANIE EDUKACYJNE
Kultura organizacyjna to fundament tożsamości pracodawcy – zwłaszcza w ochronie zdrowia. W PZU Zdrowie świadomie budujemy środowisko oparte na realnych wartościach: odpowiedzialności, zaufaniu i empatii. Jako operator medyczny na co dzień pomagamy ludziom w realnych problemach zdrowotnych, dlatego te same zasady muszą obowiązywać także wewnątrz organizacji. Autentyczna kultura pracy sprawia, że pracownicy nie tylko identyfikują się z marką, ale stają się jej najbardziej wiarygodnymi ambasadorami.
– mówi Beata Bogucka HR Menedżer z Biura HR PZU Zdrowie
Jako ogólnopolski operator medyczny budujemy świadomość zdrowotną także poza organizacją, czego przykładem jest listopadowa kampania edukacyjna #dlaKOLEGIpytam, realizowana wspólnie z Grupą PZU. To mocny głos w sprawie męskiego zdrowia – zachęta do profilaktyki, przełamywania tabu wokół nowotworów i zdrowia psychicznego oraz jasny przekaz, że dbanie o siebie jest oznaką dojrzałości i siły.
Sercem zeszłorocznej edycji kampanii była wyjątkowa sesja fotograficzna. Bohaterami akcji zostali nasi pracownicy – prawdziwi ambasadorzy profilaktyki. Zostali sportretowani techniką mokrego kolodionu, czyli jedną z najstarszych metod fotograficznych, w przestrzeni wspólnej PZU Park, która na ten czas została przekształcona w analogowe studio fotograficzne.
Kampania #dlaKOLEGIpytam była szeroko obecna w mediach społecznościowych PZU Zdrowie i Grupy PZU, materiałach promocyjnych, publikacjach oraz ekspozycjach firmowych, a także podczas specjalnego wydarzenia w warszawskiej Arkadii.
Dla nas to naturalne rozszerzenie misji – nie tylko leczyć, ale także edukować, bo wierzymy, że świadomość jest pierwszym krokiem do zdrowia. Szczególnie cenimy zaangażowanie pracowników, którzy – niezależnie od wieku, doświadczenia czy stanowiska – pokazali, że odpowiedzialność za zdrowie zaczyna się od rozmowy i gotowości do dawania dobrego przykładu innym.
Wierzymy, że silna marka pracodawcy powstaje tam, gdzie wartości przekładają się na codzienne doświadczenia pracowników. W PZU Zdrowie konsekwentnie budujemy kulturę opartą na zaufaniu, odpowiedzialności i trosce – o zdrowie, rozwój i relacje. To właśnie ludzie są naszą największą siłą i najlepszym dowodem na to, że employer branding nie jest strategią na papierze, lecz realnym doświadczeniem. Dlatego pozostajemy bliżej siebie i bliżej ludzi, tworząc miejsce pracy, z którego można być dumnym – dziś i w przyszłości.
