W ORANGE WIERZYMY, ŻE PRACA POWINNA BYĆ MIEJSCEM, W KTÓRYM KAŻDY MOŻE CZUĆ SIĘ W PEŁNI AKCEPTOWANY I SZANOWANY.
Od lat pracujemy na rzecz kultury włączania, aby wszystkie osoby w Orange Polska mogły czuć się w pracy w pełni sobą.
Zarządzanie różnorodnością od ponad 12 lat jest częścią naszego podejścia do polityki CSR, a obecnie także istotną częścią naszej strategii. Już 14 lat temu, jako jedna z pierwszych firm w Polsce, podpisaliśmy Kartę Różnorodności. Cyklicznie uczestniczymy w badaniu Diversity In Check i w 2026 r. po raz kolejny znaleźliśmy się na liście pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce.
JAKIE DZIAŁANIA PROWADZIMY?
EDUKUJEMY LIDERÓW
- W Orange oferujemy wszystkim osobom zarządzającym zespołami możliwość skorzystania z testu samooceny inkluzywności. To narzędzie pozwala sprawdzić, na jakim poziomie są kompetencje związane z zarządzaniem różnorodnością w zespole.
Wypełnienie testu zajmuje około 20 minut, a po jego zakończeniu każdy otrzymuje wskazówki i praktyczne porady, jak jeszcze lepiej budować inkluzywne środowisko pracy. - Zapraszamy do realizacji szkoleń związanych z włączającymi praktykami, w tym w zakresie prowadzenia inkluzywnego procesu rekrutacyjnego.
- Zapraszamy do udziału w webinarach i warsztatach stacjonarnych poświęconych budowaniu różnorodnych zespołów – np. „Pokoleniowe iluzje” (szkolenie o dialogu międzypokoleniowym), webinary o zarządzaniu zespołem w kontekście niepełnosprawności i neuroróżnorodności.
WZMACNIAMY KOBIETY
- Zachęcamy do tworzenia różnorodnych zespołów, składających się zarówno z kobiet, jak i mężczyzn m.in. poprzez monitorowanie liczby kobiet na stanowiskach liderskich czy działania zwiększające pulę kobiet aplikujących do firmy.
- Od wielu lat monitorujemy pay gap i pracujemy nad jego wyeliminowaniem.
- Wzmacniamy przywództwo kobiet poprzez proces sukcesji, programy rozwojowe (Liderki Razem, Uwierz w siebie) oraz inicjatywy mające na celu rozwój i przyciąganie kobiet do obszarów technologicznych – Hi-Tech Women (społeczność kobiet w rolach IT/Tech), Hi-Tech Girls (konkurs dla studentek ułatwiający im wejście na rynek pracy i rozpoczęcie kariery w technologiach).
NEURORÓŻNORODNOŚĆ
- Prowadzimy działania edukacyjne i budujące świadomość wśród pracowników oraz liderów. Organizujemy webinary i warsztaty dotyczące współpracy z osobami neuroatypowymi oraz praktycznego wspierania różnorodności w zespołach.
- Dbamy o komfort pracy, tworząc ciche strefy, ergonomiczne biura i umożliwiając rezerwację stanowisk.
- Oferujemy elastyczny model pracy hybrydowej oraz wsparcie dobrostanu psychicznego – dostęp do platformy Mindgram, sesji z oddechem i mindfulness oraz konsultacji ze specjalistami.
RODZICIELSTWO
- Wspieramy rodziców i ułatwiamy im powrót do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem. W ramach programu „Jestem w grze” oferujemy m.in. well-bon na powitanie po powrocie z urlopu rodzicielskiego, elastyczny model powrotu (jeden dzień w tygodniu w biurze) oraz wsparcie menedżera (wspólnie ustalany indywidualny plan wdrożenia).
- Dbamy o dobrostan rodziców-pracowników. W czasie nieobecności mogą także korzystać z dostępu do platformy wsparcia psychologicznego Mindgram.
- Razem z Fundacją Share the Care przygotowaliśmy przewodniki po uprawnieniach dla mamy i taty. Co roku w czerwcu organizujemy Dzień Rodziny, w trakcie którego na dzieci pracowników czeka mnóstwo atrakcji.
OSOBY Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ
- Budujemy otwarte i przyjazne środowisko pracy dla pracowników z niepełnosprawnością w ramach programu Zdrowie na Tak. Prowadzimy cykliczny dialog z tą grupą pracowników, a nasza oferta jest odpowiedzią na zgłaszane przez nich potrzeby.
- Oferujemy wsparcie finansowe i dodatkowy pakiet usług medycznych.
- Dostosowujemy stanowiska pracy, zapewniamy bezpłatny dostęp do specjalisty w zakresie orzekania o niepełnosprawności oraz umożliwiamy pracę zdalną.
- Prowadzimy także działania uświadamiające: edukujemy menadżerów i pracowników oraz organizujemy wydarzenia „ Zmień perspektywę z Agatami”, w czasie których pracownicy mogą poczuć, z jakimi wyzwaniami mierzą się na co dzień osoby z niepełnosprawnościami.
LGBT+
- Tworzymy inkluzywne środowisko pracy w aspektach związanych z płcią i z orientacją seksualną.
- Jesteśmy sygnatariuszem „Deklaracji wsparcia dla społeczności LGBTQ+”.
- Zapraszamy wszystkich pracowników i współpracowników LGBTQ+ oraz osoby sojusznicze do współpracy w budowaniu społeczności pracowniczej LGBQT+.
- Świętujemy Międzynarodowy Dzień przeciw Homofobii, Transfobii i Bifobii.
POWRÓT DO RYTMU
Pracownikom powracającym do pracy po dłuższej nieobecności związanej z chorobą zapewniamy płynny i wspierający powrotu do codziennych obowiązków, jednocześnie dbając o ich zdrowie i dobre samopoczucie. Mogą skorzystać z 2 dni dodatkowego urlopu (na badania i wizyty lekarskie) oraz z hybrydowego modelu pracy w mniejszym wymiarze – 1 dzień w tygodniu w biurze. Po powrocie wspólnie z przełożonym ustalany jest indywidualny plan wdrożenia, w tym także potrzebne szkolenia.
